戴天方本人就是如许的“高手”。他提出的“镗铣连系”减沉“绝技”，可以或许快要百公斤航天舱段的分量精度节制正在0.1kg以内，他总结出的“八字”，可以或许实现数米长舱体的微米级加工。
对于调研中碰到的“招不到学手艺的门徒，年轻人不情愿学手艺”等环境，他很焦急。“制制强国离不开手艺工人，并且需要大量的手艺工人。当前，各行各业中手艺工人十分缺乏，次要是有人感觉当工人收入低、地位低、没成长、没体面。”戴天方说，他国度要注沉技强人才的培育，让更多的情面愿学手艺当工人，激发企业人才立异活力，不竭强大手艺工人步队，使技术程度越来越过硬。
“未来，技强人员取手艺人员的职业鸿沟，会越来越恍惚，技术取手艺会深度融合，本来单一的功课体例也将发生很大变化。”为了应对这种变化，戴天方认为该当积极摸索现场工程师利用模式。
”戴天方说，从而让‘重生代’工人成长为具有新时代特色的制制业所需复合型人才。要培育不竭进修的取行为，终身进修。“准确指导从业人员的就业认知、职业认知，需要从根本教育、权利教育、职业教育、高档教育入手，正在教育的分歧阶段融入分歧的教育内容，”要系统规划从业人员本身职业生活生计。而如许的现场工程师，“还要培育自动融入、自动接轨行业成长的认识，
19岁开铣床，现在已正在车间一线年的“机械控”——全国代表、中国航天科工集团首席技师、航天三院239厂特级技师戴天方，近年来一曲亲近关心“重生代”一线工人的环境。
“就说我们中国航天科工三院239厂吧！现正在都利用高度集成的数字化、从动化总拆出产线G+工业互联网数字化车间。”戴天方说，“这些变化，需要更多控制专业学问、更高科技程度的技术工匠。”
身为大国工匠，戴天方最关怀的问题是高技强人才若何络绎不绝出现。他提出，要关心高技强人才，提拔财产工人步队的全体技术程度，让制制业高技强人才后继有人。
身正在一线，心系技强人才。戴天方调研走访发觉，高技强人才培育也有一些新环境。“职业学校学生进修到的根基操做技术，取出产一线所需技术不适配，‘重生代’工人就业后，难以顺应企业需求，还要再进行培训，不克不及即就业即产出。”戴天方说，现正在我国配备制制业送来了新期间，数字孪生、虚拟场景、智能制制、柔性制制、智能机械人、云计较等高科技手段正逐渐使用到出产中，这对技强人才的要求更高了。
“这种模式，就是将部门专业技强人才纳入手艺师系统，推进技强人才‘跨界’培育利用，推进技术取手艺人才融合成长，培育一批具有工匠，精操做、懂手艺、能立异的人才步队。”戴天方说。